Tarifverträge

Durch einen Tarifvertrag soll ein fairer Vertrag zwischen den Arbeitnehmern und Arbeitgebern ausgehandelt werden.

Es können Lohntarifvertrag und Manteltarifvertrag unterschieden werden...

Lohntarifvertrag: regelt unter anderem Gehälter, Zulagen oder die Lohnfortzahlung.

Mantel- / Rahmentarifvertrag: regelt unter anderem die Arbeitszeit, Urlaub oder Kündigungsfristen.

Der Vertrag wird zwischen den Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer (Gewerkschaft) ausgehandelt.

Tarifverhandlungen sind nicht immer ganz einfach. Scheitern sie kann es zu folgenden Schritten kommen...

Zunächst wird eine dritte Person hinzugezogen, um den Streit zu schlichten. Wird dies abgelehnt, kommt es zur 1. Urabstimmung.

Damit es zu einem Streik kommt, müssen 75% für Ja stimmen.

Übrigens: die Arbeitgeber können auch streiken, indem sie ihre Angestellten "aussperren" (nicht rein lassen).

Nach dem Streik werden wieder Verhandlungen geführt. Wenn diese scheitern, kommt es zur 2. Urabstimmung.

25% müssen mit Ja stimmen, damit es zu einem Ergebnis kommt.

Wenn ein Tarifvertrag geschlossen wurde, muss die Friedens- & Durchführungspflicht eingehalten werden.

Friedenspflicht: Streiks und alle anderen Arbeitskampfmaßnahmen müssen verhindert werden.

Durchführungspflicht: die Regelungen, welche im neuen Tarifvertrag beschlossen wurden, müssen eingehalten werden.

Für ZFA´s gibt es den "Verbund der medizinischen Fachberufe e.V.". Mitglieder können Fortbildungen, Rechtshilfe und Unterstützung bei der Jobsuche in Anspruch nehmen.

Es gibt allerdings nicht in allen Bundesländern einen Tarifvertrag.